国企工会践行党的群众路线的路径
文/张凤贵
国有企业工会组织作为在企业党组织领导下的工人阶级的群众组织，在践行党的群众路线、密切党同职工群众之间关系，构建和谐企业方面有着天然优势和重要责任。
深刻认识企业工会的重要性
“我是谁”：企业工会组织践行党的群众路线是由工会组织的性质决定的。工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工权益的代表。离开职工群众，工会组织就成为无源之水，无本之木。工会深深地根植于职工群众之中。正是工会的这种性质决定了企业工会组织必须认真践行党的群众路线，服务于职工群众。
“为了谁”：“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，要求工会组织必须把践行党的群众路线作为根本任务。“以职工为本”要求工会工作的出发点和落脚点放在满足广大职工群众的需求上，要以职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作好坏的标准。工会组织想问题、办事情、做决策必须把职工群众放在第一位，把为职工群众解决实际困难和问题作为检验工作成效的标尺。
“依靠谁”：党的全心全意依靠工人阶级的指导方针要求工会组织必须把践行党的群众路线作为各项行动的根本准则。作为党与群众联系的桥梁纽带，工会工作一头连着职工群众，一头连着党的中心工作。要通过宣传发动把党的主张变成职工群众的自觉行动，从而促进企业的生产经营，达到企兴民富的目标。职工群众既是工会工作的对象，又是工会工作的主体。
企业工会践行党的群众路线的问题
深入职工群众不够。当前，企业工会组织机关化、行政化倾向比较突出，工会干部深居“机关大院”，疲于应付一些日常的事务性或文字性工作，深入职工群众严重不够。即使到一线调查研究，也缺少与一线职工群众面对面的直接交流，而习惯于听汇报、查资料，没有真正走进职工群众。
想问题、做决策考虑职工群众的需求不够。正是由于深入职工群众不够，造成了对职工群众的了解不深，做出的工作安排往往与基层职工群众的实际需求有脱节现象。因此，工会组织在安排部署整体工作时要把企业生产经营重点、党建工作中心与职工群众的切身需要三者有机地结合起来，把更多的着力点放在职工群众的需求上。
在维护职工群众合法权益方面存在差距。维权是工会组织的第一职责，但当前由于各种原因，企业工会在维护职工群众合法权益方面还存在较大差距。在铁路施工企业，普遍存在的职工工资待遇偏低、休息休假困难、加班工资支付不到位、劳动保护条件不足等问题比较严重。工会组织在协调解决这些问题方面力度还不大，手段还不多，方法还不够，距离职工群众的期望还有较大差距。
企业工会的路径探索
一切为了职工群众。“一切为了职工群众”是企业工会组织全部工作的重心。要大力实施“暖心工程”，对职工群众从思想上关爱、权益上维护、情操上陶冶、素质上提升、生活上关心，以实际行动践行党的群众路线。
1.思想上关爱。要大力加强职工群众的思想政治工作，定期与不定期相结合，重点职工重点做，职工遇事深入做。以经常性的谈心、交心为重点，加强人文关怀，以细致入微、卓有成效的思想政治工作，疏导员工心理，解疑释惑，鼓劲加油。比如，中铁六局北京铁建公司开展了“五必谈、五必访”活动，通过耐心倾听、细心解释、诚心帮助，了解职工的思想情绪，与职工“交心”，从工作、家庭、生活各个方面关爱职工，把思想政治工作做“活”，使职工保持良好的精神状态。
2.权益上维护。要加强源头参与的力度，在涉及职工群众切身利益的政策制定方面要切实站在职工群众的立场上，多为职工群众着想，敢于说真话、讲实情，并据理力争。要抓住上岗就业、工资分配、休息休假等重点，以集体合同、平等协商等为手段，加强政策研究，加大源头参与。要切实抓好厂务公开和职工（代表）大会制度，拓展厂务公开的深度，做到“真公开”。要拓宽社情民意表达渠道，搭建多种形式的沟通平台，充分利用QQ、微博、微信、邮箱等手段及时把职工群众的呼声反映到公司的管理层，把职工群众利益诉求表达纳入制度化、规范化的轨道。
3.情操上陶冶。要探索如何在更大范围内、更广程度上满足广大职工日益增长的精神文化需求，体现全员参与。企业工会应在内部建立若干群众性的兴趣小组或学会、协会、团体等组织，满足不同兴趣爱好职工的需求，引导职工培养健康向上的兴趣爱好，陶冶职工群众的情操。同时，利用工余时间组织开展各种积极向上的文体娱乐活动，传递正能量，提振精气神。
4.素质上提升。企业工会组织要与行政协调配合，建立职工成才保障机制。对每名职工进行职业生涯规划设计，并有计划地对其进行培养锻炼，使其尽快成为企业发展的栋梁之才。①开展“技术沙龙”活动。组织企业内部的专家或从外部聘请相关专家，为职工授课，提高职工的业务素质。②开设“职工讲坛”。通过职工业校的平台开设“职工讲坛”，使每名职工都有机会走上“讲台”展示自己，提高自己。③实施职工自学成才行动。为职工的自学提供便利条件，鼓励职工通过自学考取学历或相关执业资格证书，提高自身素质，适应企业发展对人才的需要。
5.生活上关心。要认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，精心打造“家”文化，在生活上关心职工群众。①大力开展“四有”活动，即“职工生日有人祝贺、职工生病有人关心、职工遇事有人帮助、职工退休有人欢送”。②开展“交友联谊”和“集体婚礼”活动，帮助大龄青年破解婚恋难题，体现企业对职工的关爱。③组织重大节日的联欢聚餐活动，活跃职工生活，消除思乡情绪，营造欢乐祥和的节日氛围。④开展职工健康体检活动，关爱职工身体健康，发现问题及时就医，保持健康的身体，适应工作的需要。⑤开展职工学习观光活动。在不影响正常生产经营的前提下，分期分批地组织职工进行学习观光活动，使职工身体得到休养，身心得到放松，体现企业对职工的关爱，增强职工群众的归属感和荣誉感。
一切依靠职工群众。职工群众是企业的主人，是生产经营的主力军，是企业生产经营成果的创造者。①开展“金点子”合理化建议活动。把蕴藏在广大职工群众中的智慧挖掘出来，转化成加强管理、改进技术、改造设备等实际行动，提高企业发展质量。②开展“千斤重担人人挑”活动。施工企业面临着开发、安全、质量、工期、效益等重重困难和压力。要把压力层层分解和传递，使每名职工身上都有具体的任务和目标。③开展“工人先锋号”劳动竞赛活动。以打造“工人先锋号”为载体，大力开展劳动竞赛，做到有方案、有动员、有检查、有考评、有兑现，发动职工群众以一流敬业精神创造一流业绩。
从职工群众中来，到职工群众中去。“举措来源于职工群众，举措落实到职工群众”，通过企业和职工的良性互动，达到企业和职工的共同发展，实现兴企富民。
1.从职工群众中来。深入职工群众开展调研。遇有企业重大改革措施出台，或年终岁尾需要谋划全年或今后一个时期的工作思路时，工会组织要深入职工群众进行调研，充分听取和征集他们的意见建议；做好职代会提案征集工作。要高度重视职代会提案征集工作，把征集到的提案及时转送企业主管领导和主管部门，认真研究，及时处理；召开职代会联席会议。职代会闭会期间，企业出台重大制度措施时，需要征集广大职工群众的意见建议，涉及职工切身利益的需要进行投票表决。工会组织要及时组织召开职代会联席会议，充分听取职工群众的意见建议，保证决策科学有效。
2.到职工群众中去。宣传群众、引导群众、发动群众是工会组织的优势。企业工会组织要通过职工大会、宣传板报、知识竞答等形式广泛深入地开展各种主题教育活动。组织广大职工群众召开形势任务报告会，把企业发展的蓝图、目标、任务和举措传递给全体职工群众，教育引导职工群众把握市场机遇，憧憬美好前景，积极投身生产经营主战场，以实际行动推动企业发展。
通过积极践行党的群众路线，切实改进工作作风，使国有企业工会组织真正深入群众、服务群众，做职工群众利益的“代言人”和企业快速发展的“助推器”，在践行党的群众路线的道路上不断开创工会工作的新局面。