文／高丰
中国的最佳雇主是什么样的呢？2013年10月至2014年1月，优兴咨询调研了中国103所重点高校的5.1万多名学生，请他们选择他们心目中的理想雇主。
银行业依旧最受欢迎
优兴咨询总部位于瑞典斯德哥尔摩，是一家国际知名的集调查研究与管理咨询于一身的公司，该公司每年定期在全球30多个国家进行毕业生问卷调研，对结果进行分析后得出最佳雇主排名。
今年的调研结果显示，对于中国商科学生而言，最具吸引力的三大行业依然是银行、管理与战略咨询、审计与会计。在理想雇主排名中，中国银行已经连续6年蝉联商科学生理想雇主第一，其他是工行、花旗、汇丰、国开行、阿里巴巴、宝洁、华为、农行、建行等。其中，阿里巴巴是排名前十位的理想雇主中进步最快的，百度、腾讯等今年的排名也显著提升。
优兴咨询在近些年的中国区学生调研中发现，银行业不仅一直是商科学生毕业后的行业首选，也是所有专业大类学生毕业后的行业首选。自2006年在中国区进行调研以来，优兴咨询发现，中资银行相对于外资银行的吸引力正在不断提升。
中资银行更能给毕业生提供稳定的、长远发展的愿景，而外资银行则在提供独立自主的发展方面更具优势。特别是外资银行的全球化背景及拥有的成熟机制，更容易为中国开发新的产品创造条件。
过去，中资和外资银行在文化和人才管理机制上有很大的差异。从长远来看，这种差异会越来越小，不论是主动求变还是被动使然，随着市场竞争机制越来越完善，中资银行在人才管理上必须慢慢做出改变，以提高其竞争力。
当然，全球地位最高的那几家跨国银行依旧很受中国商科学生欢迎。”在外资银行中排名前三的理想雇主分别是花旗、汇丰及高盛。中国商科学生之所以首选这三家，主要还是看中这三家外资银行的明显特征：比如与国际性的客户和同事接触交流的机会、财务实力、专业的培训和发展、工作有挑战性等。
管理及战略咨询行业依旧对商科学生极具吸引力。商科学生认为该行业提供“工作任务多样性”“能与客户沟通”及“只招聘最优秀的人才”。
与此同时，四大会计师事务所对人才的吸引力依旧在上升。“90后”人才认为四大会计事务所提供“对未来职业生涯的良好支撑”及“专业的培训及发展”，而这些特征正是他们在找工作时最看重的。
在今年的调查中，几乎所有快速消费品行业公司的理想雇主排名都在下降。学生对该行业的“财务实力”“工作表现能够得到肯定（英才管理）”及“尊重员工”的评价比2013年显著下降。
今年几乎所有汽车及零配件行业公司的吸引力都在上升，其中戴姆勒/梅赛德斯奔驰及沃尔沃汽车公司排名上升最快。45%的受访学生认为该行业提供“有创造性、有活力的工作环境”。大部分国内的软件和计算机服务公司都提高了其理想雇主排名，但是受其外资同行的影响，该行业的整体排名在下降。
上海成为中国毕业生首选工作城市，其他依次是北京、广州、深圳、南京、杭州、青岛、成都、香港、大连。
“工作与生活平衡”为首要目标
年轻一代倾向于将工作、生活、爱好等融合在一起，因而他们越来越看重公司的文化是否符合个人的兴趣。当然工资等硬性因素依旧重要，年轻一代在找工作时看重的是硬性和软性条件的结合体。
优兴咨询在全球的调研显示，欧洲、美洲、巴西、俄罗斯、中国的未来人才都把“工作与生活平衡”视为首要工作目标。这就意味着他们希望公司可以提供好的技术条件让他们灵活地进行工作，包括不在办公室也能高效工作。相对而言，俄罗斯和中国等国家的人才依旧比欧洲和美国更看重薪酬和职业发展机会，在社会保障体系相对不完善的情况下人才期望从工作中获得良好的后备支持。
对“90后”人才来说，“工作与生活平衡”意味着：提供的职业生涯和个人的兴趣是一致的；重视和尊重员工的贡献；在工作时间内，能发展个人兴趣、提供休闲活动、弹性的工作条件等。
另一个趋势是人才对于“继续学习”的需求。他们期望在工作中继续成长、不断发展。雇主在社交媒体等渠道进行推广时，可以强调在这方面能给人才带来的机会。
同时，交换项目对人才来说非常具有吸引力。随着信息沟通的频繁，公司越来越需要能够适应多元文化环境的人才。目前越来越多英国和美国的人才在关注中国和其他亚洲国家的工作机会。
值得一提的是，在今年中国的调研中，尽管“富有竞争力的底薪”上升为第二重要的雇主特征，但2014年几乎每个专业大类的中国学生都降低了期望月薪，平均为6564元，比2013年降低了2.9%。其中商科学生期望月薪是6330元，比2013年降低了69元。
金融业持续吸引工科学生
过去10年，金融行业较多吸引商科类人才，目前金融行业对工科类人才的吸引力逐渐增强，而这一趋势也迎合了互联网时代金融机构自身发展的需求。
对于工科毕业生而言，他们期望的工作需要有挑战性、能够与最新的技术解决方案接触，并不断创新。而随着金融行业的技术革新，现在的金融机构能够为工科人才提供这样的工作机会。当然从另一方面说，在金融业就职收入也是非常可观的。”在毕业生选择面逐渐扩大的同时，我们依旧看到金融行业对于工科学生吸引力不断增大，这正是行业技术革新带来的变化。这在10年前是很难想象的。
值得一提的是，与金融行业吸引工科学生相对应的是，互联网公司也越来越多地吸引商科学生。特别是随着互联网金融产品的盛行，金融人才在互联网科技企业也有很大的发展空间。彼得认为，在人才架构上，传统的科技行业以科技人才为主导，金融行业则是以金融人才为主导，但是两者最终都将以产品为导向形成多元化的人才格局。