——访中国工会“十六大”代表，中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜
文/本刊记者 江楠
中原油田1975年被发现，1979年投入开发，作为计划经济条件下最后一次石油大会战的产物，数万名石油工人来自祖国天南地北的各个油田。他们带来了原来所在油田的发展理念、企业文化及职工文化传统，形成了蔚为壮观的文化汇集。在中国工会“十六大”的会场记者见到了中国工会“十六大”代表，中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜，请他结合企业工作谈谈参加“十六大”的感想。
《现代企业文化》：请您谈谈参加中国工会十六大的学习体会。
冷潜：能参加中国工会的“十六大”，我倍感自豪与骄傲。刘云山同志代表党中央在大会开幕式上的祝词,站在全局和战略的高度，充分肯定了我国工人阶级和工会组织的历史地位以及对改革、发展和稳定做出的巨大贡献，深刻阐述了我们党提出的一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策，对在实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中，充分发挥工人阶级和工会组织的作用提出了具体要求，指明了新形势下工会工作的发展方向。
《现代企业文化》：请您谈谈中原油田今后的工作思路是什么样的？
冷潜：今后，我们中原油田工会将探索的视角指向自身，以“整体驱动、节节给力，目标同向、和谐共进”为主要内容的工会“动车文化”，努力打造有为工会、活力工会、品牌工会，有效激发各级工会组织和广大工会干部的创造活力，工会系统呈现出积极向上、创新发展、亮点纷呈的良好态势。
增强凝聚力。针对油田队伍分散、点多线长的特点，按照全总“两个普遍”的要求，油田工会坚持队伍走到哪里，工会组织就建到哪里，现有基层工会2307个，组织健全率保持100%，员工入会率达99.8%。积极适应外部市场行政管理模式的变化，把外部市场每个工作区域的工会组织作为一个整体，本着“按区统管、资源融合、责任共担”的原则，实施区域一体化管理，实现各区域基层工会组织工作共同推进、任务共同落实，更好地为外部市场职工创造良好环境，提供优质服务。
提升执行力。伴随各级工会组织和广大职工的理解与认可，“动车文化”的激励作用得到充分发挥，基层工会组织的战斗力不断增强。各级工会组织和广大工会干部，紧密围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”，认真履职尽责，确保各项工作部署落到实处、取得实效。在促进企业发展方面，深入开展“忆传统、爱企业、创一流”主题教育活动，引导广大职工积极参与劳动竞赛、立项攻关、技术革新等群众性经济技术创新活动，为油田科学发展提供了强大的智力支撑；在维护职工权益方面，全面落实职代会各项职权，举办职工民主议事会、建设业务公开网，积极推广群众安全监督工作法，建设心理健康咨询室，为油田持续发展凝聚了强大合力；在服务职工群众方面，成立职工帮扶服务中心，开展“冬送温暖、夏送清凉”金秋助学“油嫂互助”以及“为中原加油”文化下基层活动。
激发创新力。“动车文化”强调每一级工会组织、每一名工会干部都是具有内在动力、充满创造活力的实践主体。采取“委托管理”工作模式，2.5万名劳务派遣工全部加入油田工会组织，以“弘扬劳模精神，激发创造活力”为主题，用电视直播的方式举办“劳模论坛”，先后组织80名劳模与干部职工面对面探讨劳模精神的时代内涵，引起了职工群众的强烈共鸣。组织职工代表对职代会决议、职工代表提案落实、全员成本目标管理等，进行专项巡视，全面推广职工代表述职评议制度，职工代表的参政议政作用得到充分发挥。以“创亮点、树品牌”为载体，按照“一会一特色”的工作思路，积极探索新时期工会工作的新方法、新载体。