经过多年的探索和实践，山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化，有效引领了职工的文化需求和工作理念，推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。
秉承学习型组织理念
莱钢集团的企业文化和职工文化的理论基础是学习型组织理论。自1999年引进学习型组织理论，经历了自发引进、总结推广、由点到面、全面深化四个阶段，与企业40余年的文化沉淀和经验积累成功融合，从而提出了符合莱钢实际的学习型组织创建理念，即“学习是基础，改善心智模式是关键，创新是核心，持续发展是目的，体验生命的意义”。通过运用学习型组织理论的基本原理、基本原则和方式方法，为学习型职工文化奠定了系统而坚实的理论基础。
学习型企业文化建设的主要载体是学习型组织创建，并深入到企业管理经营、职工生产生活的方方面面，学习型企业、学习型车间、学习型班组、学习型工会、学习型团组织、学习型家庭、学习型职工等组织，形成了“立体式、全方位”的学习型组织创建格局。通过层层建立愿景体系、学习体系和考评体系，组织深广汇谈和共享交流会，举办全员品格提升训练、升国旗、唱厂歌、建设企业文化长廊等多种途径，营造了浓厚的学习型企业文化氛围，形成了具有自身特色、符合时代发展要求的学习型职工文化。通过多年的实践，职工文化已经融入到企业生产经营和职工生产生活的各个角落，有力提升了职工文化素养和综合素质，凝聚了职工的“正能量”，为企业持续健康发展注入了强劲动力。
坚持文化引领
学习型职工文化是与莱钢集团十几年学习型企业创建中相伴而生的，是企业长期实践、不断摸索和创新的结晶，已经渗透到企业各项管理实践中，发挥了引领企业发展的重要作用。
一是引领职工会学习、勤反思，持续提升。学习在企业已经蔚然成风，成为广大职工自动自觉的习惯和素养。集团大力倡导“全员学习、全面学习、终身学习”等理念，形成了“每日一题”“学习实验室”“问题管理模式”等学习形式，切实将“学习工作化，工作学习化”落到实处，提升了职工综合素质。2012年，职工参与各种学习培训达到4.8万人次。二是引领职工善思考、勇创新，改善心智。多年的职工文化实践，使广大职工不断改善心智模式，系统思考，勇于创新。“工作者是美丽的”深入人心，“工作、学习和研究”的工作观、“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的创新观，不断激励职工开展各种创新创造活动，涌现出了一大批职工创新成果。近年来，共涌现出群众性创新成果1.5万余项、先进操作法1100余项、班组创新成果1200余项、合理化建议10万余条，为企业降本增效拓展了巨大空间。基层班组将职工文化与班组建设紧密结合，通过设计班组标识、班组理念，创作班歌等形式，形成了以炼钢厂“黑蚂蚁”团队文化、运输部姜立松班自主管理文化等为代表的学习型班组特色文化，在省内外、行业内外产生了广泛影响。三是引领职工敢超越、勇担当，攻坚克难。学习型职工文化，促进了职工以系统的思维方式和全新的工作视角改善自我，超越自我。职工自发组织“无边界团队”，树立“我们左右不了市场，但可以改变自己”“炼钢好不算好，钢轧好才算好”等理念，在各工序之间开展系统思考、算账对比和攻关活动，实现了公司效益最大化。面对严峻的市场形势，成立了几十个关键团队，实现了单位、部门之间的高效联动和协同作战。
坚持以“文”化人
职工文化建设立足于服务职工的自我发展能力，积极为广大职工搭建实现梦想的舞台，让每一名职工都有“出彩”的机会，都有梦想成真的机会，有力促进了职工的全面发展。
一是注重思想引领，积极开展教育引导工作。针对企业生产经营面临的严峻形势，开展了一系列密度高、容量大、覆盖广，针对性强的宣传教育引导，编发30多期形势任务教育材料，为合力攻坚克难奠定了坚实的思想基础。利用职工快线、微博、短信平台等新媒体工具，加强职工舆论引导，营造了共克时艰的良好氛围。工会组织开展了“中国梦、劳动美”“创新超越我实践，系统提升我争先”等主题实践活动，激发了职工爱岗敬业作贡献的自觉性和主动性。注重加强人文关怀和心理疏导，引导职工时刻保持理性平和、开放包容、健康向上的积极心态。二是注重丰富载体、创新形式，广泛开展群众性文化体育活动。坚持“写莱钢、唱莱钢、说莱钢、演莱钢”，创作了大量文艺作品，多次在全国和省级比赛中获奖，体现了企业深厚的文化底蕴。三是注重职工文体品牌建设，增强职工文化的影响力。历经十多年的精心培育，职工拔河队和职工业余合唱团成为企业响亮的文化品牌。拔河队多次代表中国参加世界级比赛，并取得了优异成绩；勇夺中国第四届体育大会两枚金牌，并在今年全国拔河锦标赛上再夺两金，体现了职工顽强拼搏、勇于超越的精神风貌。职工业余合唱团与国家交响乐团同台演出，并登上国家大剧院的舞台；无伴奏合唱《月上东山》全新演绎山东民歌，开创了业余合唱团的先河。深厚的群众文化基础成为提升职工文化素养的沃土，十多个家庭参加过中国家庭文化艺术节和神州大舞台比赛，多名职工走上了央视《星光大道》。
发挥自身优势
面对新形势新任务，我们全面履行工会职能，找准工会在职工文化建设中的定位和工作的切入点、着力点，发挥自身优势，整合各方资源，创新形式和载体，在职工文化建设中发挥了重要作用。
一是充分发挥工会“大学校”的作用，助力职工提智提素。广泛开展岗位练兵、技术比武活动，目前已经举办20届职工技能比武，有力提升了职工技能素质，在省第四届技能大赛中取得总分第一名的优异成绩。近年来，共奖励职工8627人次，奖励金额320余万元。二是发挥工会维护职工权益的独特优势，助推企业和谐发展。莱钢在维护好职工各项权益的同时，还注重解决职工工作生活中的实际困难，建立完善了以“五条保障线”（送温暖工程基金、职工互助互济基金、职工大病医疗互助基金、职工意外伤害互助基金、慈善救助基金）为主要内容的帮扶救助体系，成立了帮扶中心、慈善分会、慈善门诊，实现了对困难职工及家属救助全覆盖。坚持开展夏送清凉、金秋助学、送温暖等活动，使职工感受到企业“大家庭”的温暖。三是积极整合各方的资源，形成建设职工文化的合力。在公司党委领导下，按照企业文化建设的整体规划，发挥工会组织优势、阵地优势和活动优势，积极整合各方面的资源，积极引导职工参与文化活动。联合公司有关部门开展职工文化创建工作，让更多的职工享有展示自我和人生“出彩”的机会，切实形成了职工文化不断创新发展的合力。