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研讨中国企业文化精神 交流中外企业文化经验

 
  更新时间: 2011/1/28 点击数: 4852  
 
    为落实党的十七届五中全会精神,梳理盘点“十一五”期间及新中国成立60年的中国企业精神,探讨“十二五”期间如何弘扬优秀的企业文化,建设社会主义核心价值体系,提升企业的文化软实力,促使《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出的“转变经济发展方式刻不容缓,保障和改善民生,重点解决‘民富’问题”,“发展现代产业体系,提高产业核心竞争力”等重要目标能顺利实现,2010年11月13-15日,由中国企业文化研究会主办的“新中国60年企业精神传承与创新——中外企业文化2010 北京峰会”在京西宾馆隆重召开。全国人大常委会原副委员长何鲁丽、成思危、许嘉璐、蒋正华等出席了会议。
    何鲁丽在开幕式上致辞,她说,此次峰会的召开,适逢党的十七届五中全会胜利闭幕,全党、全国人民正在学习贯彻五中全会精神,为“十二五”规划建言献策;回顾与总结新中国企业精神的诞生和成长,梳理和评价企业文化的发展脉络,继承优秀的文化传统,是为了不断推进企业文化创新,充分发挥文化引导社会、推动发展的功能,更好地适应新时代的发展,以满足广大人民群众不断增长的精神文化需求;我们即将迈上亲手描绘“十二五”美好蓝图的新征程,这对中国企业文化建设事业是一次新的机遇与挑战。相信此次大会,能进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,为繁荣和发展有中国特色的企业文化,推动中国企业文化事业再上新台阶做出应有的贡献。
    会议对 “新中国60年最具影响力十大企业精神”“新中国60年企业精神培育十大摇篮组织”“新中国60年企业精神培育十大杰出人物” 进行了表彰。中国企业文化研究会理事长胡平、国务院国资委副秘书长杜渊泉、全国总工会宣教部部长李守镇、《求是》杂志社副总编黄中平分别致辞。
    中国企业文化研究会名誉理事长王大明就会议的主题作了深入阐述。他说,党的十七届五中全会提出,我们国家仍然处于大有作为的“重大战略机遇期”,解决“民富”问题是当前发展任务的重中之重,尤其是第一次在五年规划里明确地把科学发展作为主题,提出了“转变经济发展方式刻不容缓”,提出“十二五”是“消费—投资—出口”拉动,第一次把消费拉动放在了第一位,这实质上是顺应各族人民过上更好生活的新期待,实现真正的国强民富。解决“民富”问题是当下企业发展的大的政策环境,企业文化建设工作应思考如何将“民富”理念融入到企业文化中,真正贯彻落实科学发展观,实现以人为本的管理理念。
    会后,与会代表就如何贯彻五中全会精神和“十二五”规划纲要,在企业文化工作中如何体现科学发展和“民富”理念展开了热烈讨论。
    500余名来自国有大中型企业和知名民营企业的领导出席了会议。中国石油集团、开滦集团、首钢集团、中国农业银行总行、中航工业集团领导参加了“艰难辉煌—新中国创业发展期企业精神培育与实践”的专题研讨;国家电网公司、中信集团、中国石化胜利油田、恒源祥集团领导参加了“基因再造—传统企业精神的发扬光大”的专题研讨;海尔集团、浙江吉利控股集团、中国航天科技集团领导参加了“走向世界—新中国改革开放期企业精神形成与发展”的专题论坛;ABB中国公司高级副总裁、美国康明斯集团全球副总裁和商务部专家参加了“他山之石—国外企业精神内涵与实践”的专题论坛。著名哲学家、中国社会科学院研究员周国平作了题为“中国企业家的人文修养”的学术报告。
    全国人大原副委员长、著名经济学家成思危在闭幕式上作重要讲话;中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰作了大会总结。会议同时发布了《中国企业文化建设十二五发展规划建议》《2010年度中国企业文化发展研究报告》,并作了要点说明;组织全体代表参观了中国运载火箭技术研究院。 
    与会代表普遍反映,参加本次峰会,学习了有关领导的重要讲话,研讨了独具特色的中国企业精神,交流了中外企业文化建设的先进经验,为进一步落实党的十七届五中全会精神,制定好“十二五”规划,促进企业科学发展具有重要作用。
 
     
 
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