【幸福都是奋斗出来的大讨论】以文化软实力强化企业硬作风
文化是一种软实力,不同的公司有不同的企业文化,不同的企业文化会造就一批不同的人,不同的人又会因为不同的企业文化而影响公司的发展前景。加强文化建设是时代发展的要求,是社会进步的必然条件,也是企业立足于市场,并超越市场的基础。作为化工维保单位,更应该加强员工的文化建设,以保证能够高品质,高效率完成每日派遣的工作。员工在工作中想要过地顺心,那么就必须要有自己公司独有的文化实力。建立健全的公司文化,可以让员工在工作期间感觉到一种归属感,可以更宽更广地激发员工的工作激情,更容易让员工产生奋斗感,那么员工就可以从工作中谋取幸福。在文化建设方面,主要了从以下几点入手。
坚持以质量为主
质量是一个企业立足于市场的根本。回顾那些百年老店,为何就能立足百年而不倒,究其原因只有一点就是--质量。质量是一个企业的命根子,是提升品牌形象最有效的措施。
化工维保,最注重的就是质量关。如果把控不好质量,就会导致天天修,天天坏。这样不仅会损坏公司品牌形象,还会影响甲方每日生产任务。
就在前几天,我们的一个焊工给合成的一个换热器补漏,期间甲方找了好多焊工,都说壁太薄,不敢焊,而咱们这个焊工自告奋勇,并且一次成功,这直接提高了咱们公司在合成车间的地位。
坚持以服务为主
作为一个乙方的企业,那么我们无可避免要和甲方打交道,而我们是为甲方服务的,那么我们就必须有一定的服务意识。建设服务文化,是在同行业中提高竞争手段的一个有效措施。建设一个以服务创新为动力,以服务品牌为亮点的文化分支,让员工能够用最新的服务理念,为公司获取更多的利益,以保证公司能够长期运营。
天津万全撤离,气化车间检维修任务交到了我们项目部的手上。在交接期间,项目部派李军前去进行交接以及前期的管理工作。由于刚接手,不熟悉现场,所以每次开会,车间领导都会批评李军,但是李军能够从批评中自我学习,能够接受批评。服务态度一流。
坚持以人为本
现代社会,是一个快速发展的社会。在高速发展中什么最重要?人才!只有抓住了人才,才能抓住在发展中遇到的机遇。坚持以人为本,和谐友爱的人本理念,发挥出公司激励人才,爱惜人才,引导人才的功能和手段,使其最大程度的发挥出其具有的技能和潜力,为员工展示自己创造出最大平台,以保证公司能够平稳的发展。
综上,建设企业文化,以企业文化为向导,深入推进员工对企业文化的学习。并以企业文化为中心,四面开花,以保证公司拥有硬实力,硬作风,迎接集团转型过程中所遇到的种种困难。
幸福离不开奋斗,奋斗离不开人,人离不开公司,公司又必须有自己的文化。所以文化建设才是激发员工奋斗的第一要素。只有建立全面向好的文化基础,才能激发员工拼搏的斗志,就可以在奋斗中谋取幸福。(榆林甲醇厂党支部书记 陈立)