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幸福企业典型

 
  更新时间: 2014/10/11 点击数: 1695  
 
法派集团:员工没有后顾之忧

    法派集团创建于1997年,经过十多年的发展,已在意大利、法国、美国、中国香港等十多个国家和地区注册商标,建立了拥有30多个子公司、50多家销售分公司、1000多家终端店铺,在职员工1万余人的大型现代化集团公司。法派品牌多次囊括中国国际服装服饰博览会“质量优秀金奖”“设计金奖”和“制作工艺金奖”“中国男装最佳设计奖”。

    法派集团创始人,董事长和总裁彭星坚持员工的幸福指数就是企业的幸福指数的理念。为了提升员工的生活质量,法派集团不惜工本、花大力气搞好员工的衣食住行。园区内酒店式的宿舍楼、中西式餐厅、网吧、阅览室、健身房、小超市等一应俱全;在办公区还花费几十万元购置了各种盆景、盆花和绿色植物,不仅美化办公环境,还净化空气,为了改善员工的生活环境,法派可谓费尽苦心。

    在法派,外地员工占到大多数,为了解决夫妻房紧张问题,公司将行政办公楼一楼定制部仓库进行改装,投入几十万元购买空调、电视、卫生间等设施,很受员工称道。为了解决外地员工子女读书的问题,公司为员工子女在滨海学校入学创造机会,暑假期间还安排专职辅导教师,为员工子女组织夏令营,让孩子在法派度过快乐充实的童年。“要让他们没有后顾之忧,才能把全部精力用来为公司创造价值,这是双赢的过程。”这是法派对于人力资源管理的感性而质朴的理解。

    法派的福利待遇在同行业当中也是有口皆碑。每月都有过生日的员工领到由董事长签名祝贺的礼品,满两年的员工还能获赠一套西服,外地员工每年能报销一次路费,公司的伙食补助覆盖所有正式入职的员工,每年端午节、中秋节、春节和三八节都有福利发放,年终总结表彰会上50%的员工可以享受到各种奖励。这些措施都让员工感受到企业的温暖。据介绍,法派集团每年的福利开支达上千万元。“一千万的福利至少能为公司创造三千万的价值,这是值得的!我跟员工们讲信誉,他们就跟我讲信誉。”董事长彭星如是说。

小米科技:平等和激情并存

    小米公司正式成立于2010年4月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品理念。小米的LOGO是一个“MI”形,代表小米是一家移动互联网公司。倒过来是一个心字,少一个点,意味着小米要用户省点心。

    小米没有森严的等级,每一位员工都是平等的,每一位同事都是自己的伙伴。 平等、轻松的伙伴式工作氛围,享受与技术、产品、设计等领域顶尖人才共同创业成长的快意;

    小米崇尚创新、快速的互联网文化,讨厌冗长的会议和流程,在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。小米公司具有最具竞争力的薪酬,作为第一期创业团队,每一位全职新成员都可获得小米的一部分期权。小米面试简单,上岗迅速,职工年轻,刚毕业的大学生很多,有很多激情员工基本都是年轻人,无隔阂,气氛类似大学。自由上班时间,打卡制度不严格。优秀人才荟萃,会见到很多名人,学习他们的长处,进步空间大。小米的员工,时时刻刻都能体会到家庭般的温暖和自己积极开拓事业的归属感。

Google:员工过世,配偶代领十年薪水

    在全球排行最幸福的公司里,Google榜上有名。谷歌公司的员工福利可谓是好。免费的理发、美食、驻公司大夫及高科技“清洁”厕所是外界谈论最多的一些福利待遇,但谷歌最新提供的福利待遇延伸至员工过世之后。这项福利令人大吃一惊:如果这家已创立14年的搜索引擎巨擘的员工在雇用期内不幸过世的话,那么其未亡配偶或同居伴侣将会在未来十年内每年获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。更令人惊讶的是,这项福利没有“员工任职年限要求”。

    Google说,作为一家公司,我们每次经历生命离世的不幸,都试图设法帮助已过世员工的未亡配偶。”这项“以善为本”的福利在2011年正式生效。除了连续10年支付已故员工的半数年薪外,还会把已故员工名下持有的公司股票立即全部给予其未亡配偶,而且已故员工的每一位子女都将每月从公司领到1000美元补贴,直到他们19岁为止。

    这项死亡福利之所以引人注目是因为,与谷歌园区那些旨在提高员工的幸福感、创造力及生产力的大多数福利不同,提供死亡福利对于谷歌来说并不能从中获得什么好处。 但对于公司来说,帮助员工家人度过生活当中这个可怕然而又无法避免的不幸事件是很重要的。

    在产假和陪产假方面,谷歌的福利是最好的:一位谷歌发言人表示,在新生儿出生之后,新生儿的爸爸享有六周的带薪假期,而新生儿的妈妈可以享有18周的带薪假期(对于资金短缺的新生儿父母而言,更好的一点是:在休假期间股票将按期授予)。

    谈到这些超级优厚的福利,谷歌负责人说:“我们之所以为员工做这些事情,并不是因为这对公司业务非常重要,而只是因为这是公司值得去做的正确事情。就此而言,员工最好为一家关心你而不是不关心你的公司工作。而从公司的角度来看,关心员工比不关心员工更好。”

雀屏纺织化工股份有限公司:你有“牢骚”,我来答办

    浙江雀屏纺织化工股份有限公司长期以来坚持“科学技术是第一生产力”的方针,以“创新是一个企业进步的灵魂”为宗旨,不断开发具有高科技含量、高附加值的新产品、新技术,成为我国毛衫染整技术科技创新的领军企业。雀屏公司荣获浙江省知名商号、嘉兴市著名商标称号。

    “只有全力以赴做好自己的工作,才能够回报公司。”这是该企业职工的心声。你有“牢骚”我来答办,让员工主人翁意识更强。从2005年开始实施职工建议“提案制”。员工可以通过“职工提案表”、职工代表大会等途径提出意见,然后,公司董事会责成有关领导在规定期限内回复解决。

    只有让员工感受到幸福,他们的工作积极性才会提高,这样的企业才更有竞争力。”公司工会主席如是说。你过生日,我送蛋糕,让员工感受到家的温暖 。公司每年都记着公司员工的生日,还送给员工生日面就餐券,让员工到食堂去吃长寿面。

    雀屏更是将关怀延伸到了员工的家庭,在“六一”儿童节、年终总结大会时,组织开展新居民子女才艺大赛、赠送新居民子女书包、书籍等活动。每次过年,除了报销来回路费外,公司还买了大包小包的礼物让员工带回老家送给老人、送给孩子,就像亲人一样。

IBM:丰富的工资和福利项目

    IBM相信成功始于每一位员工,因此提出,使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重,是IBM发展、变革与成功的基础。IBM一直致力于工资与福利制度的完善,以使员工的工作与生活都更充实、更丰富,从而充分发挥自己的才华。

    IBM公司的工资与福利是由现金工资与众多的福利项目组合而成的。IBM的工资与福利项目如下:

    基本月薪──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

    综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持。
 
    春节奖金──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

    休假津贴──为员工报销休假期间的费用。

    浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献。

    销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。

    奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。

    住房资助计划──公司拨出一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题。

    医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决。

    退休金计划──积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。

    其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工每时每刻的安全。

    休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

    员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。

    通过对工资和福利项目的系统化的设计,配合公司内部的各种管理制度以及公司为员工提供的多种事业发展计划,达到吸引、保留优秀人才,减少人员流失,激励员工更大地发挥潜能,为公司及个人的发展多做贡献的宗旨,让员工在公司内充满幸福感。


天九幸福集团:终身的员工和企业家的孵化器


    天九幸福集团始创于1992年,是集金融投资、房地产投资、高科技投资、企业孵化、管理咨询等多种产业于一体的大型企业集团。有着独特管理模式和工作制度的天九幸福集团一直致力于打造幸福企业,从领导到员工,每个人的工作过程都是一个享受幸福工作的过程。作为幸福企业的代表,天九幸福集团教你如何打造幸福企业。

    全员持股计划:集团实施祖业计划,让每位员工都有机会成为集团股东,都拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展。

    终身员工制:连续三年或累计五年成为优秀员工或优秀管理者,即可成为终身员工。终身员工享有如下特别礼遇:(一)享有在国家规定的退休年龄内在本公司就职的权利;(二)父母由公司按月发放生活补贴200元/人;(三)配偶无固定收入者,由公司以当地最低生活费标准按月发放生活补贴;(四)在晋升、上岗、培训等方面,同等条件下享有优先权;(五)其他特别礼遇。

    企业家孵化器:集团首创的“企业家孵化器”,对内,开创了“告别打工,走向老板”的先河(已成功孵化出4位董事长,4位总经理,29位总监,61位经理)。对外,与众多成功企业家强强联手,合作共赢,联盟制胜。

    天九幸福集团以创建天长地久的幸福企业为目标,是一个共同富裕、共同发展的事业平台。让每位员工都实现“有房有车有祖业,有闲有爱有尊严”的“六有”梦,是九天坚定不移的追求。

百度:只要工作出色,没人在意你穿短裤拖鞋

    百度是全球最大的中文搜索引擎,2000年1月由李彦宏、徐勇两人创立于北京中关村,百度致力于向人们提供“简单,可依赖”的信息获取方式。员工是最重要的资产,百度董事长李彦宏说“互联网公司,最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司,始终在增值的就是公司的每一位员工。”百度在信任和尊重的基础上管理员工,为职工和管理人员提供自由交流的环境,百度考虑员工利益,激励员工,保证公平等等。

    百度员工说:与其说百度大厦气派、豪华,倒不如说它温暖、人性。百度公司所追求的是自由、开放、人性,只要员工工作出色,没人在乎他穿的是短裤拖鞋还是西装革履。豪华气派办公大楼超过五星级,楼内有健身房、中餐厅、西餐厅、还有瑜伽室等等,供员工饮食和锻炼。还有独特的如蒙古包一般的休息室,专供女员工休息,十分人性化。办公开会就像在咖啡馆。热饭间有很多微波炉,就像一个大电器商城一样。还设有专门的医药间,负责员工日常的医药需求。健身房里有健身教练和瑜伽教练,还设有浴室供员工洗澡。休闲时光还有跳蚤市场。在这样的办公条件下,每一位百度员工的生活都非常的和谐愉悦!

雅虎:男性员工休产假

    自梅耶尔接手雅虎CEO以来,向谷歌看齐,开始为员工免费提供餐饮以及新款、高端的智能手机。

    雅虎还宣布延长员工带薪产假8周。雅虎新的产假政策规定,雅虎员工无论男女都可享受8周的带薪产假。其中,女性员工生产后可额外多休8周,总共享受16周带薪产假。此外,产假福利还包括新父母可获得500美元生活补贴,收养孩子可获得5000美元的婴儿护理及洗衣费用。在此之前,雅虎的男性员工没有带薪产假,女性员工的带薪产假政策也因各州规定不同而有所差异,但大致都在6周左右。

    雅虎公布在原有的员工福利之上再新加多项福利,这些新加福利极具人性化、并且极具靠近生活,发挥爱心慈善,这将为雅虎公司的发展提供新鲜的血液,同时也使公司的凝聚力进一步得到了提高。

星巴克:供员工上大学

    公司的管理者认为星巴克拥有包容性很大的企业文化,可以关注到每一位员工。悠闲的气氛、丰厚的福利、幸福的员工一向是星巴克引以为傲的东西。咖啡连锁巨头星巴克向美国国内员工又一次派发“福利”,支持美国国内的员工回到大学继续完成自己的学业。

    星巴克的助学计划名为星巴克大学学业完成计划(Starbucks College Achievement Plan)。星巴克将同美国亚利桑那大学合作为星巴克在美员工提供学习机会,上述计划面向星巴克全美的13.5万名员工开放申请,在星巴克每周工作20小时以上、拥有亚利桑那大学成绩证明且通过入学测试的星巴克员工就可以进入亚利桑那大学学习。如果员工拥有亚利桑那大学两年的学分,其将获得星巴克所提供的年度学费补助直至获得本科在线文凭为止。

    星巴克还将为员工提供专门的入学指导、助学金补助以及学业顾问等服务。星巴克的员工在大学一年级和二年级时人均将获得6500美元的奖学金,而学习期间其将获得总额高达2万美元的奖学金,而资金来自星巴克和亚利桑那大学的共同投资。星巴克已经决定为每位获得入学资格的员工报销每年1000美元的学费支出。
 
     
 
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